Часто задаваемые вопросы.
Трудоустройство: трудовой договор, права и обязанности.
На рынке Швеции с 2006го года.
В Швеции заключение трудового договора не обязательно для всех видов деятельности, но рекомендуется к заключению.
Единого трудового кодекса, регулирующих единые трудовые нормы для всех трудящихся нет в Швеции. В законодательстве есть несколько разных законов, на базе которых строятся трудовые отношения в коллективе, а также судебная практика, если трудовые споры в этом коллективе все-таки возникают и необходимо решение суда. Это законы защите труда (Employment protection Act) 1982 г., о регулировании трудовых отношений (Employment Act) 1976 г., и о трудовых спорах (Labour Disbutes Act) 1974 г. Эти нормативные акты служат защите трудового контракта между работником и работодателем, защищают право человека на труд, дают ему возможность отстоять контракт с работодателем в различных рабочих ситуациях.
На людей, которые приезжают в Швецию на работу, распространяются законы и соглашения, действующие на шведском рынке труда. Эти правила изложены в законах, коллективных договорах и местных соглашениях.
Во время работы в Швеции вы имеете те же права и обязан- ности, что и все постоянные жители страны. Это означает, что, например, вы имеете право на безопасное, не приносящее вред здоровью, рабочее место, независимо от формы трудоустройства, квалификации, национальности или этнического происхождения. Именно ваш работодатель всегда несет полную ответственность за вашу безопасность и безопасность ваших коллег, то есть за все физические, морально-психологические и социальные условия труда. Работодатели должны достигнуть соглашения со своими работниками и представителями служб безопасности труда отно- сительно того, как поддерживать здоровую и безопасную рабо- чую обстановку каждый день.
Закон об условиях труда (Arbetsmiljölagen) говорит о том, что работодатели и другие ответственные за безопасность долж-
ны прилагать все усилия, чтобы не допускать нанесение вреда здоровью и несчастные случаи на рабочем месте. Закон также подчеркивает важность создания благоприятной рабочей среды.
Данное условие касается всех аспектов вашего места работы, от требований к безопасности машин и оборудования (они должны быть адекватными), до скорости работы (она должна быть прием- лемой). Благоприятная рабочая среда также означает, например, удовлетворительное освещение и допустимые уровни шума.
Закон Швеции о графике работы (Arbetstidslagen) применяется, с некоторыми исключениями, к любой работе, выполняемой в Швеции. Он распространяется на все компании, шведские или иностранные, поскольку они работают в этой стране. В Законе изложены правила о том, сколько часов в день, неделю и год вам разрешено работать. Кроме положений об обычном графике ра- боты и сверхурочном времени в него входят нормы относительно времени работы и времени простоя, права на перерывы и паузы, а также ночного отдыха (с 00.00 до 05.00). Что касается дневного отдыха, Закон постановляет, что все работники должны иметь 11 часов подряд свободного времени каждые 24 часа.
Каждое место работы, на котором работают не менее пяти со- трудников, должно иметь как минимум одного представителя по безопасности (skyddsombud). Этого сотрудника выбирают работ- ники на рабочем месте самостоятельно. Кроме представления их интересов в вопросах безопасности он следит за безопасностью на рабочем месте. Если ваша работа создает прямую и серьезную угрозу жизни или здоровью, и работодатель не может устранить риск, представитель по безопасности имеет право приостановить работу, чтобы подождать решения Шведского управления по усло- виям труда (Arbetsmiljöverket).
Отношение в Швеции к дискриминации
• пола,транссексуальнойидентификацииилисамовыражения; • этническогопроисхождения;
• религиознойилиинойверы;
• инвалидности;
• сексуальной ориентации;
• возраста.
Также запрещено преследовать кого-либо. Если вы чувствуете, что подвергаетесь преследованию в любой форме в связи с вашей работой, ваш работодатель должен изучить этот вопрос. Ответ- ственность работодателя в этом вопросе распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые выполняют временные поручения.
Профсоюзы в Швеции
В случае подписания такого договора условия трудового договора с сотрудником должны быть не хуже условий, указанных в договоре с Профсоюзом.
Коллективный договор содержит правила начисления заработной платы, оплаты сверхурочной работы, отпускных, страховки и т.д. Наличие такого договора, подписанного работодателем, гарантирует работникам их права.
Сам договор представляет из себя объемный документ, где прописываются гарантии получения выплат в случаях: болезни, получения травмы на работе, при потере работы, выхода на пенсию.
Одним из крупнейших шведских профсоюзов является профессиональный союз работников коммунальных служб Швеции Kommunal. Он насчитывает более 500 тысяч членов, основным работодателем для которых выступают коммуны, но есть, также, работники здравоохранения (работодатель — государство) и частных предприятий. Представители более чем 100 профессий входят в Kommunal. Защита прав трудящихся, создание для них хороших условий работы и отдыха является основной задачей этой организации.
Некоторые аспекты работы по защите прав трудящихся
Особое внимание профсоюз уделяет вопросу справедливых заработных плат, оформлению на работу посредством подписания трудового соглашения, возможности для профессионального роста работников. Разработаны специальные критерии,по которым оценивается качество работы сотрудника и возможность повышения ему зарплаты.
Возможности трудоустройства для иностранцев.
Рабочая виза
Любое физическое лицо, не являющееся резидентом страны Европейского союза, должно обратиться за визой. Заявление должно быть сделано в Посольстве Швеции в Москве, Консульстве в Санкт-Петербурге или Калининграде.
Следующие документы должны быть приобщены Российскими гражданами, желающими выехать в Швецию по делам: запрос приглашающего, являющегося юридическим лицом, паспорт, медицинская страховка, две не давно сделанные цветные фотографии и сбор.
Разрешение на работу
Физическое лицо, желающее работать в Швеции, должно иметь разрешение на работу.
Для получения разрешения на работу требуется, чтобы вам предложили работу. Разрешение на работу должно быть уже готово, когда вы поедете в Швецию. Вы не можете получить разрешение на работу, чтобы приехать в Швецию с целью поиска работы.
Что необходимо для получения разрешения на работу:
Чтобы у вас имелся действительный паспорт;
Чтобы вам предложили работу с условиями трудоустройства, соответствующими шведским коллективным договорам или принятым стандартам для данной профессии или отрасли;
Чтобы вам предложили заработную плату, уровень которой соответствует шведским коллективным договорам или принятым стандартам для данной профессии или отрасли;
Чтобы вам предложили работу, которая бы давала возможность содержать себя. Для выполнения этого требования, вы должны работать в таком объеме, чтобы зарплата составляла как минимум 13 000 крон в месяц до уплаты налогов;
Чтобы ваш работодатель имел намерение заключить для вас договор медицинского страхования, страхования жизни, страхования на случай потери источника доходов и страхования пенсионных начислений работодателя, когда вы приступите к работе.
Срок действия разрешения указан в решении.
Если вы находите новую работу у другого работодателя или меняете рабочие обязанности, вы должны подать заявление о получении нового разрешения.
Закажи онлайн консультацию по интересующему вопросу >